Når den ene tjener betydelig mer enn den andre, blir 50/50 sjelden rettferdig. Den som tjener minst sitter igjen med lite til overs, mens den som tjener mest beholder mye. Løsningen de fleste par lander på er proporsjonal fordeling etter inntekt – og i 2026 tar det to minutter å sette opp.
Kort svar
Hvordan dele utgifter når vi tjener ulikt? Bruk proporsjonal fordeling. Hver betaler sin andel av felles utgifter tilsvarende sin andel av den samlede inntekten. Tjener du 60% av husholdningens inntekt, betaler du 60% av felles utgifter. Dette etterlater begge med samme relative frihet – ikke samme kronebeløp. Fimly støtter dette med egendefinerte andeler per transaksjon og kategori.
Hvorfor 50/50 ofte blir urettferdig
La oss ta et konkret eksempel:
- Person A tjener 65 000 kr netto
- Person B tjener 35 000 kr netto
- Felles utgifter: 25 000 kr/mnd
Med 50/50:
- A betaler 12 500 kr → 52 500 kr igjen (81% av sin lønn)
- B betaler 12 500 kr → 22 500 kr igjen (64% av sin lønn)
Med proporsjonal (65/35):
- A betaler 16 250 kr → 48 750 kr igjen (75% av sin lønn)
- B betaler 8 750 kr → 26 250 kr igjen (75% av sin lønn)
Forskjellen: Proporsjonal gjør at begge sitter igjen med samme andel av lønnen. Ingen må si nei til felles planer fordi den ene ble «tom» halvveis i måneden.
Hva som teller som «inntekt»
Dette må dere bli enige om. Forslag:
- Inkluder: netto lønn, faste inntekter (barnetrygd, ev. støtte), stabil bonus
- Diskuter: engangsbonuser, arv, sluttvederlag
- Ekskluder vanligvis: uregelmessig frilansinntekt, sidesysler, gevinster
Mange par velger å bruke gjennomsnittlig netto månedslønn siste 12 måneder. Det glatter ut variasjoner uten å bli for komplisert.
Slik regner dere ut andelen
Det er bare én formel:
Din andel = (Din inntekt / Total inntekt) × 100
Eksempel: Du tjener 48 000, partner tjener 42 000.
- Total: 90 000
- Din andel: 48 000 / 90 000 = 53%
- Partners andel: 42 000 / 90 000 = 47%
Rund opp til 53/47 – eller 55/45 for enkelhet. Presisjon til prosenten teller sjelden.
Hva med ulike livsfaser?
Inntekt endrer seg. Foreldrepermisjon, studier, sykemelding, karrierebytte. Den proporsjonale modellen bør oppdateres minst én gang i året – og umiddelbart ved store endringer.
Foreldrepermisjon: Den som er i permisjon tjener ofte mindre i perioden. Juster andelen tilsvarende – men tenk også på at den i permisjon bidrar enormt ikke-monetært. Mange par velger å fryse fordelingen under permisjon, eller redusere den permanente med 5–10% det året.
Studier: Hvis den ene tar utdanning og tjener mindre, men investeringen øker fremtidig inntekt – gi rom for det. Det er en felles investering.
Sykemelding: Naturlig at den syke betaler mindre. Ingen diskusjon.
Eksempel: Thea og Nikolai
Thea tjener 52 000 kr, Nikolai 38 000 kr. Det gir 58/42-fordeling. Deres felles utgifter:
| Utgift | Beløp | Theas andel (58%) | Nikolais andel (42%) | |--------|-------|-------------------|----------------------| | Husleie | 14 000 | 8 120 | 5 880 | | Strøm | 1 400 | 812 | 588 | | Forsikring | 1 800 | 1 044 | 756 | | Internett | 500 | 290 | 210 | | Felles mat | 6 000 | 3 480 | 2 520 | | Sparemål (nødfond) | 3 000 | 1 740 | 1 260 | | Sum | 26 700 | 15 486 | 11 214 |
Thea beholder 52 000 − 15 486 = 36 514 kr (70% av lønn) Nikolai beholder 38 000 − 11 214 = 26 786 kr (70% av lønn)
Begge står igjen med 70% av lønnen sin til private utgifter, sparing og fritid. Det er rettferdig i praksis, ikke bare i teori.
Hvordan sette det opp i Fimly
- Legg inn inntekter for begge under profil
- Beregn andel automatisk basert på inntekt (eller sett egendefinert)
- Merk felles utgifter med «Felles» og la Fimly fordele etter andel
- Se månedsrapport – Fimly viser hver persons bidrag og hva dere har igjen
- Revurder årlig – eller ved inntektsendring
Fimly håndterer også hybridmodeller – for eksempel hvor sparemål fordeles 50/50 men faste regninger fordeles proporsjonalt.
Hva dere ikke bør gjøre
- Ikke hold oversikt i hodet. Det blir feil, det blir skeivt, og noen ender opp med å føle seg lurt.
- Ikke bytt modell i krangel. Ta diskusjonen i rolig periode.
- Ikke glem å feire. Når den ene får lønnsøkning, betyr det ikke bare høyere betaling – det betyr et felles steg opp.
Oppsummert
Proporsjonal fordeling er den enkleste rettferdige modellen når dere tjener ulikt. Den krever én samtale, én formel og én app som holder regnskapet for dere. Fimly er bygget for nettopp dette – ingen kopi av Excel, ingen kortbetaling før dere faktisk vil ha mer, bare en oversikt dere begge kan stole på.